В ОП рассказали, как оплачивается работа 4 ноября
МОСКВА, 30 окт - РИА Новости. Россияне, которые будут работать в День народного единства, 4 ноября, могут получить оплату в двойном размере или оплату в одинарном размере с дополнительным днем отдыха, сообщил РИА Новости заместитель председателя комиссии Общественной палаты России по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
День народного единства отмечается в России 4 ноября, в этом году он выпадает на среду.
"Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудника, трудящегося в праздничный день, ему может быть предоставлен взамен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит - его можно использовать в течение года в виде отгула или присоединить к отпуску", - сказал Машаров.
Он пояснил, что инвалидов, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, родителей-одиночек и опекунов детей в возрасте до 14 лет, многодетных родителей с несовершеннолетними детьми, где хоть одному ребенку меньше 14 лет, работников с детьми-инвалидами и ухаживающих за больными членами семьи можно привлекать к работе в выходные дни только с их письменного согласия.
Машаров уточнил, что привлечь сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия можно в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также при стихийных бедствиях и других чрезвычайных обстоятельствах.
День народного единства отмечается в России 4 ноября, в этом году он выпадает на среду.
"Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудника, трудящегося в праздничный день, ему может быть предоставлен взамен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере. День отдыха оплате не подлежит - его можно использовать в течение года в виде отгула или присоединить к отпуску", - сказал Машаров.
Он пояснил, что инвалидов, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, родителей-одиночек и опекунов детей в возрасте до 14 лет, многодетных родителей с несовершеннолетними детьми, где хоть одному ребенку меньше 14 лет, работников с детьми-инвалидами и ухаживающих за больными членами семьи можно привлекать к работе в выходные дни только с их письменного согласия.
Машаров уточнил, что привлечь сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия можно в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, а также при стихийных бедствиях и других чрезвычайных обстоятельствах.
ИсточникРИА Новости
